公司定制工作服怎么做账?给员工买的衣服怎么入账?

来源:五洲之星   发布时间:2021-04-30 10:22
许多采购人员或会计,在公司定做工作服之后,对于工作服支出应当如何入账还不太了解。下面就让我们来聊聊,给员工买的衣服怎么做账。

  许多采购人员或会计,在公司定做工作服之后,对于工作服支出应当如何入账还不太了解。下面就让我们来聊聊,给员工买的衣服怎么做账。

  根据国家税务总局《关于企业所得税若干问题的公告》(国税函〔2011〕第34号)的规定:根据工作性质和特点,公司统一生产,要求员工在工作中穿着统一的服装。根据《企业所得税法实施条例》第27条的规定产生的工作服成本,可以在税前扣除,作为公司的合理费用。

  至于公司员工的服装开支,如果属于劳保产品,则可以直接在税前扣除。不在劳保产品范围内的服装成本,例如某些服务行业的专业服装,通常在发布34号公告之前确认为福利支出,并在配额内扣除。在发布第34号公告后,可以在税前直接扣除服装(如同工作设备和餐具)作为经营和管理费用,但必须满足合理性,统一生产和统一着装的要求。

  请注意,劳保用品必须符合上市要求。 劳保用品是指公司为员工配备的个人防护设备,用于防止或减少工作过程中的意外伤害和职业危害。并非所有衣服或用品都可以计入劳保用品中,这是要特别注意的。

会计处理:

  1.如果是根据工作性质和特点统一生产和穿着的合理工具费用,例如服务业的统一服装,则根据国税局的规定,这可以直接用作公司的合理费用。

  会计分录直接记: 借:管理费用——工装费用。贷:银行存款。

  2.如果不是第一种情况,那就是具有福利性质的衣服生产,第一个最简单的判断是您是否在工作中穿着统一的工作服,如果是这种情况,则应将其计入福利费用中,并且通过雇员薪金的过渡,尽管福利费也是入成本费用,但是必须占你福利费额度。此外,由于这是福利费,因此必须将这部分实物福利纳入工资收入中以计算个人所得税。

  会计分录直接记: 借:应付职工薪酬。贷:银行存款。

  3.如果是劳保费支出,比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等,那这种归入劳保用品 。但是,应该指出的是,“合理的”劳动保护费用可以在税前扣除。所谓的“合理”有一定的先决条件,即:首先,必须是由于工作需要。如果不是为了工作需要,则不能扣除费用。第二个是为雇员装备或提供,而不是与没有雇佣关系的其他人。向没有雇佣关系的其他人发放的劳保费不能在税前扣除;第三,它仅限于工作服,手套和安全保护用品,中暑预防产品等。

  会计分录直接记: 借:管理费用——劳保用品。贷:银行存款。

  为了区分特定情况,有必要确定这是统一的工作制服,还是劳保用品或福利支出。

  在这三种情况下,财政和税收待遇都是不同的,不能一概而论。要特别注意对劳保产品的严格限制,很多企业为了躲避个税和避免占用福利费金额都往里面塞,这是有涉税风险的 。

  以上就是关于公司定制工作服应该如何做账的全部内容,五洲之星十七年从事工作服定制业务,品类多样、工艺成熟、资质齐全。如果您最近有这方面的采购或招标计划,欢迎与我们联系。