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罗颜
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  这个主要是看工作服的用途,如果只是单纯的统一着装,没有劳动保护的目的,就不算劳保用品,反之就算。

  国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定:“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以被列为"管理费用-劳保费用"。

  如果为提升公司形象,为员工订制工作服而发生的费用不是劳动保护费用,则不能在“管理费用-劳动保护费用”中列支,而应在"管理费用-福利费"列支。

  相关资料:

  根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业职工服装费用的扣除,根据其工作性质和特点,企业统一生产、要求职工工作时发生的工作服装费用,可以按照《实施条例》第二十七条的规定,作为企业的合理费用在税前扣除。

  工作服属于劳动保护范畴的,可直接记入相关成本费用科目的劳保费,在所得税前直接列支;否则,应将其记入相关成本和费用的福利费用科目。年底和其他福利费用按税前可列支工资总额的14%计算,超支部分调增应纳税所得额。


回复于 2021.07.14 17:32

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冰冻爷爷
回答数:200 | 被采纳数:172

劳保用品包含范围

一、头部护具:安全帽。

二、呼吸护具:防尘口罩、过滤式防毒口罩、自给式空气呼吸器、长管口罩

三、眼(面)护具:焊接护眼设备、防撞击护眼设备

四、防护服:阻燃防护服、耐酸工作服、防静电工作服

五、防护鞋类:足尖安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防穿刺鞋、橡胶包覆防砸安全鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料成型靴

六、防坠落护具类:安全带安全网密目安全网

相关文章:劳保用品包括哪些产品?

 

回复于 2021.07.14 17:32

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江湖骗子
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员工工作服的两个主题:

1.如果属于劳动保护用品,劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以列为“管理费用-劳动保险费用”。属于劳动保险范畴的工作服,可以直接记入相关成本科目的劳动保险费用,在所得税前直接列支。

2.为提升公司形象,为员工定制工作服发生的费用不属于劳动保护费用,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,而应在“管理费用-福利费”中列支。不属于劳动保险范围的工作服,应记入相关成本费用的福利费科目。年底及其他福利费用按税前可列支工资总额的14%计算,超支部分增加应纳税所得额。


回复于 2021.07.14 17:32

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