这个主要是看工作服的用途，如果只是单纯的统一着装，没有劳动保护的目的，就不算劳保用品，反之就算。
国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以被列为"管理费用-劳保费用"。
如果为提升公司形象，为员工订制工作服而发生的费用不是劳动保护费用，则不能在“管理费用-劳动保护费用”中列支，而应在"管理费用-福利费"列支。
相关资料：
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业职工服装费用的扣除，根据其工作性质和特点，企业统一生产、要求职工工作时发生的工作服装费用，可以按照《实施条例》第二十七条的规定，作为企业的合理费用在税前扣除。
工作服属于劳动保护范畴的，可直接记入相关成本费用科目的劳保费，在所得税前直接列支;否则，应将其记入相关成本和费用的福利费用科目。年底和其他福利费用按税前可列支工资总额的14%计算，超支部分调增应纳税所得额。
劳保用品包含范围
一、头部护具：安全帽。
二、呼吸护具：防尘口罩、过滤式防毒口罩、自给式空气呼吸器、长管口罩
三、眼(面)护具：焊接护眼设备、防撞击护眼设备
四、防护服：阻燃防护服、耐酸工作服、防静电工作服
五、防护鞋类：足尖安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防穿刺鞋、橡胶包覆防砸安全鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料成型靴
六、防坠落护具类：安全带安全网密目安全网
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员工工作服的两个主题：
1.如果属于劳动保护用品，劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以列为“管理费用-劳动保险费用”。属于劳动保险范畴的工作服，可以直接记入相关成本科目的劳动保险费用，在所得税前直接列支。
2.为提升公司形象，为员工定制工作服发生的费用不属于劳动保护费用，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，而应在“管理费用-福利费”中列支。不属于劳动保险范围的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目。年底及其他福利费用按税前可列支工资总额的14%计算，超支部分增加应纳税所得额。
劳保工作服定做流程大致分为以下几点：1、首先，选择正规的劳保工作服生产厂家，确保生产厂家具备资质和实力。2、联系厂家确认工作服的款式、面料和颜色。3、确认价格、付款方式、交货周期等。的劳保服。4、签订合同，预付定金，确认......
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